在工作中，我经常听到的一句话就是：“小心哟，教会徒弟饿死师傅！”颇有相当关心咱生死存亡的意思，也许人家真是好心，但是我不认同此种观点。进而发现，很多公司里老员工都不待见新人，爱理不理的，挑个毛病就训的，抱怨他们一无是处的，感叹一代不如一代的……

    奇怪的是，等当时的这些新人一两年后成了老员工（先且不说他们掌握了多少技术）后，他们也如前辈对待他们一样，而且往往有过之而无不及。就像笼子里被揍的猴子揍后进来的猴子下手更狠一样，这叫新兵熬成老兵或者媳妇熬成婆……

     以前的旧社会，科学落后，没有技术发展可言，学会了一门手艺或者技术，便可安身立命，一辈子靠它吃饭，甚至养活一家老小；且由于交通、信息、交流的不方便，往往大家活动的范围有限，就指着一个地方方圆几里之内的活计给口饭吃，一旦有竞争者，便会一山不容二虎，非得争个你死我活、有你没我、不是你死就是我亡不可。这种情况下，必然做掌握技术或技能的人不愿将它外传，担心徒弟出师了来抢师傅的饭碗，甚者，立下传男不传女的规矩。呵呵，谁说知识产权保护是老外们搞起来的？咱们的先辈们的这种保护意识比他们早多了！

     然而当社会进步到我们的媳妇往往比她婆婆凶悍得多的年代，知识爆炸已是一种共识，科学技术都在飞速进步，也许几年就是一个代沟，我们还有必要守着古训不放，担心教会徒弟饿死师傅吗？我认为大可不必，完全没必要，甚至有十害而无一益……

     呵呵，本来想写成议论文的，可是实在是夜深了，明天也还有工作要认真对待。这样吧，论坛嘛，大家来探讨这个话题吧，什么观点都行，也可分析利弊，有时间我来整理，不要鄙视我哦……